简历：简历越写越短。我找到工作的简历是一页的, 虽然找到的是要求PhD的工作，但用
的是resume 不是cv。发的文章没有列出来。简历只包括Summary, Experience, Skills,
Education, Publication and Reference available upon request. 我去找了一些工作
的人的简历来对比，也让他们给我的提意见。在很伤筋动骨地改动许多次以后定稿成现在
成这个样子。Summary基本上就是job description的相应复述。先一句话讲我是几年经验
作了很多项目大方向是干什么的。然后分条，在aaa上几年经验，hands-on experience
on bbb, solid background on ccc。这aaa, bbb, ccc就是job description里的要求。
Experience不要讲太详细，太详细的简历读的人很容易找出和job description的不同之
处，详细了又容易长，谁都不想看。基本上简单讲，是用什么宏观方法，用什么工具，解
决什么问题，结果有多牛。但我的project多，每个几句，仍然占半篇纸。
面试：我的面试有些仓促，因为老板要出门。去之前甚至不知道具体schedule。我准备的
behaviour问题不超过五六个，就是最常见的那几个问题。自己写下来，背熟，以达到被
问到的时候可以慢慢地流利讲出来的程度为准。Resume需要完全背下来，后来我觉得这个
比较重要，任何一个project被问到的时候，我都能马上开讲，说那用到了什么，怎么做
的，为什么要这样做。准备面试的时候我问headhunter要了见面的人名，然后去uspto.
gov 查在他们名下的专利，能够得到一点关于他们平常做什么的概念。这个准备起了作用
，有种传感器他们常用，但我没用过，于是我去看了看那是什么东西，原理是什么。结果
真被问到了，问我的人回头跟老板说他对我知道这个东西很惊讶，因为那不是经常用得到
的。
做了presentation，我读博士的老板喜欢让我们做presentation, 于是这个也不困难。重
要的几点是，保持跟所有人的眼神交流，偶尔说说笑话，讲清楚大致概念，不纠缠于细节
。我想presentation应该达到这样一个状态，假设你本人是个小manager, 在向higher
level manager 汇报工作，基本上大的方向要能说清楚。问题是什么，计划怎么去解决，
做了什么，为什么这样做，结果如何，什么结论。而技术细节，被问到的时候，本人的角
色再转化为具体做事情的人去解释。
有的interviewer在presentation之前见我，这时候，彩色打印出来的presentation 就起
作用。空口无凭，手上有例子就好很多，在被问到做过什么什么没有的时候，马上就可以
翻到某某页开讲。
我平常不喜欢说话，在准备面试的时候我家丫头不停地连续两三天跟我搞提问回答，结果
那几天说英语说得兴起。准备充分以后感觉就很好，面试时候兵来将挡，谁来土掩。去的
时候我家丫头唠叨说“不要紧张。。。” 紧张？笑话。见佛杀佛见鬼杀鬼！后来我看，
那个HR哥哥说话的时候才嫩呢，大概是觉得一屋子PhD自己说话没什么分量。
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